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天池公司“两学一做”促逆势发展

- 编辑:彩世界1396j -

天池公司“两学一做”促逆势发展

王坪煤电公司深入探索党员教育管理新途径、新方法,从提高党员思想素质入手,创新举措,练好内功,促进党员综合素质提升,为更好地让党员充分发挥先锋模范作用和示范带动作用提供了坚实的思想保障。

兖矿集团山西天池公司在深入推进“两学一做”学习教育过程中,坚持以学促做、以做验学,学做结合、双轮驱动,提升学习教育成效,助推矿井实现时间任务“双过半”。该公司牢牢把握“学是基础”的关键环节,针对当前度危求进压力大、改革创新任务重的实际情况,按照“划小单元、灵活方式、自学为主”的方式,在按专题落实中心组学习、集中研讨、“三会一课”等学习制度的同时,充分发挥驻外开发业余时间充裕的有利条件,党委层面按月编发理论学习配档表,基层党支部每周整理下发党章党规、重要讲话原文和理论文章要点等学习提纲,全体党员结合自身实际,灵活时间安排进行学习。注重利用互联网+优势作用,借助集团公司“两学一做”在线学习平台、兖州煤业微信等阵地,广泛采取开设微信平台专栏、线上互动交流、观看专题辅导光碟、制作专题PPT幻灯片等新兴媒介方式,切实做到每日一写、每日一诵、每日一练、每周一测、每周一感、每月一考、每季一课,推进学习教育的日常化、微观化和动态化。该公司把“两学一做”学习教育落脚点放在推动矿井改革创新、逆势发展上,深化“双创三争”创先争优活动,扎实开展以亮身份、亮职责、亮承诺,坚定信仰比党性、服务发展比作风、岗位奉献比业绩,争做优秀共产党员“三亮三比一争优”主题实践,通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等载体,引导广大党员争当安全生产先锋、改革发展先锋、创新创效先锋、服务群众先锋,努力形成争做优秀党员的浓厚氛围和良好风气。围绕庆祝建党95周年,着眼建设过硬基层党支部,对基层党组织责任落实进行全方位考核评价,对标找差、查缺补漏,由政工人员对接建立联系点,推动基层党建水平有新提升、机制建设有新成效、改革攻坚有新突破;设计党员献礼月、党员奉献日、党员志愿活动,为广大党员立足岗位做贡献搭建平台。(唐永宁)

注重加强教育管理,提升党员素质。公司将党员学习工作纳入到月度考核和年终考核当中,要求党员注重学习的层次性、渐进性、多样性与实效性,把理论学习与提高认识,改进作风,指导工作紧密联系在一起,做到学以致用,以用促学,学用相结合,努力增强服务和保障矿井建设发展的能力。

注重搭建服务平台,积聚发展能量。公司充分发挥党员模范先锋作用,为党员搭建服务平台,令其在服务群众中受教育。一方面建立党员设岗定责制度。结合矿井建设实际,设置了“党员责任岗”“党员示范岗”“党员先锋岗”,三岗分设、逐层递升。另一方面以党支部为单位,组织党员统一开展清理矿区责任区内的垃圾、慰问贫困职工群众等服务。同时,他们通过义务劳动方式为矿区建设出力,为矿井更好更快发展积聚了正能量。

注重拓展教育阵地,丰富教育内容。公司因地制宜抓党建,着力抓好党员教育阵地建设,建立拥有电脑、投影仪等先进教学设备的党员、职工综合电教活动室,作为党员观看教育视频,讲党课、学理论的教育阵地,不断提高党员教育的现代化程度。

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